1) Положение об оплате труда работников
государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению
государственной службы занятости населения Омской области;
2) Положение об оплате труда директоров, их
заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
3) Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение выплаты за стаж работы в учреждениях;
4) Порядок выплаты материальной помощи работникам,
директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений;
5) Методика формирования фонда оплаты труда
учреждений.
Положение об оплате труда работников государственных
учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной
службы занятости населения Омской области определяет порядок установления и
размеры должностных окладов (окладов), условия и размеры компенсационных и
стимулирующих выплат работникам государственных учреждений Омской области,
подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения
Омской области.
Оплата труда работников учреждений производится в
пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год
и включает в себя должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие
выплаты.
Размер должностного оклада (оклада), размеры и условия
компенсационных и стимулирующих выплат, а также показатели эффективности
деятельности работников учреждений являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Оплата труда работников учреждений, работающих по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
Месячная заработная плата работников учреждений,
полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших
нормы труда, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса
Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Положение об оплате труда работников учреждений
утверждается руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения
представительного органа работников (при его наличии).
Размеры типовых должностных окладов работников
учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года
№ 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",
согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры типовых должностных окладов работников
учреждений, занимающих должности, отнесенные к должностям работников печатных
средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18
июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников печатных средств массовой информации".